Sehr geehrte Geschäftsführerin, sehr geehrter Geschäftsführer,
wenn es Ihnen wie den meisten Einrichtungen im Gesundheitswesen geht, dann kennen Sie vermutlich diese Probleme hier:
- Sie versuchen seit Monaten oder sogar Jahren, offene Stellen zu besetzen – aber passende Fachkräfte bleiben aus.
- Bewerbungen, die eingehen, sind oft unqualifiziert oder unpassend.
- Ihr Stammpersonal ist überlastet, Krankmeldungen häufen sich und die Stimmung im Team kippt.
- Immer wieder müssen Sie kurzfristig auf Zeitarbeitskräfte zurückgreifen – zu horrenden Kosten und mit dem Effekt, dass Stammkräfte frustriert sind und Ihre Einrichtung als Arbeitgeber an Attraktivität verliert.
- Neue Patienten oder Klienten können häufig nicht mehr aufgenommen werden, was zu Umsatzeinbußen führt.
- Die Qualität der Pflege leidet spürbar und Beschwerden häufen sich.
Die Folge: Beschwerden von Angehörigen, instabile Dienstpläne, schlechtere MD-Bewertungen und eine wachsende Unzufriedenheit der eigenen Mitarbeitenden.
Keine Sorge – genau vor dieser Herausforderung stehen die meisten Einrichtungen in der Gesundheitsbranche, und wir haben dafür eine klare Lösung entwickelt.
Aleksandar Ivanovic
Inhaber & Geschäftsführer
Warum alte Methoden
in der Mitarbeitergewinnung scheitern
Geschäftsführerinnen und Pflegedienstleitungen setzen oft auf Jobbörsen, Zeitungsanzeigen oder Zeitarbeit. Doch diese Strategien sind teuer, bringen kaum qualifizierte Bewerbungen und verschärfen die Personalsituation zusätzlich.
Alte Methoden
Viele Verantwortliche vertrauen noch immer auf klassische Methoden. In der Realität liefern Jobplattformen, Zeitungsanzeigen und kurzfristige Vermittlungsdeals jedoch nur selten passende Bewerbungen – offene Stellen bleiben bestehen, während wertvolle Zeit verloren geht.
Hohe Kosten
Jobbörsen verbrennen Budgets, Zeitarbeit treibt die Kosten in die Höhe – und trotzdem wird das Personalproblem nicht gelöst. Statt Stabilität entsteht ein Teufelskreis aus steigenden Ausgaben, unzufriedenen Mitarbeitenden und sinkender Pflegequalität.
Keine Ergebnisse
Strategien, die bei anderen scheinbar funktionieren, führen in Ihrer Einrichtung oft ins Leere. Kampagnen werden ausprobiert, Budgets investiert – doch am Ende gibt es kaum Bewerbungen. Das Stammpersonal bleibt überlastet, Fluktuation und Krankheitsausfälle steigen.
Die Wahrheit lautet: Mit alten Methoden können Sie heute keine Pflegekräfte gewinnen
Jobbörsen, Zeitungsanzeigen und Zeitarbeit wirken auf den ersten Blick wie eine schnelle Lösung – in Wahrheit zerstören sie jede Aussicht auf Erfolg.
Jobbörsen sind keine Lösung
Jobplattformen liefern in der Regel unzählige unqualifizierte Bewerbungen oder gar keine Rückmeldungen. Einrichtungen investieren viel Geld in Anzeigen, doch die wirklich passenden Fachkräfte bleiben aus.
Zeitarbeit macht alles teurer
Kurzfristig scheint Zeitarbeit eine Entlastung zu bringen, in Wirklichkeit treibt sie die Kosten enorm in die Höhe. Gleichzeitig verliert das Stammpersonal Motivation und Loyalität, weil die Bezahlung und Arbeitsbelastung ungerecht verteilt sind
Ohne System kein Erfolg
Egal ob Werbung auf Facebook, Instagram oder Google – ohne ein klares digitales Recruiting-System bleibt jede Maßnahme ineffektiv. Nur mit einem strukturierten Prozess lassen sich planbar qualifizierte Bewerbungen und tatsächliche Einstellungen erzielen.
Die Lösung ist klar:
Ein 5‒Schritte‒System für planbare Mitarbeitergewinnung
Mit einem klar definierten Prozess gelingt es Pflegeeinrichtungen, regelmäßig qualifizierte Bewerbungen zu erhalten – ohne Zeitarbeit, ohne Jobbörsen.
01
Analyse
Wir starten mit einer präzisen Analyse Ihrer Einrichtung und definieren die dringendsten Herausforderungen sowie die gewünschten Kandidatenprofile.
02
Arbeitgeberattraktivität steigern
Wir machen sichtbar, warum es sich lohnt, bei Ihnen zu arbeiten – und optimieren, wo nötig.
03
Sichtbar werden (inkl. Employer Branding)
Mit professionellen Inhalten, gezielten Meta-Ads und KI-gestütztem Targeting bringen wir Ihre Einrichtung direkt vor die Augen der richtigen Pflegekräfte.
04
Schnelle Bewerbung
Wir senken die Einstiegshürden und machen Bewerben so einfach wie möglich.
05
Optimierung & Reporting
Wir sorgen dafür, dass Ihre Ergebnisse konstant besser werden und für Sie messbar bleiben.
Die besten Mitarbeiter bewerben sich nicht von selbst – wir bringen Ihre Stelle direkt zu ihnen.
Die meisten qualifizierten Pflegekräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche. Mit gezielten Kampagnen erreichen wir auch diese ‚versteckten‘ Kandidaten – genau dann, wenn sie für ein besseres Angebot offen sind.
Darum entscheiden sich Pflegeunternehmen für Lexa Consulting
Unsere Methode bringt Ihnen planbar qualifizierte Pflegekräfte – ohne Stress, ohne Zufall.
Schluss mit überteuerten Zeitarbeitsfirmen und ständigen Personallücken – wir zeigen Ihnen, wie Sie feste Pflegekräfte gewinnen, die langfristig bleiben und Ihre Kosten massiv senken.
Zeitarbeit frisst Budgets, zerschlägt die Teamkultur und bringt keine Planungssicherheit. Mit uns bauen Sie Schritt für Schritt Ihr eigenes festes Team auf.
Spezialisiert auf Pflege
100 % Fokus auf die Pflegebranche in DACH. Wir kennen die Herausforderungen und haben Lösungen, die funktionieren.
Dutzende Bewerbungen pro Monat
Planbarer Bewerberfluss statt einzelner Zufallstreffer.
Schnelle Ergebnisse
Erste Bewerbungen innerhalb weniger Tage – statt endloser Wartezeiten über Jobportale.
Keine Angst mehr vor schlechten MD-Prüfungen wegen Personalmangel – mit einem verlässlichen System für Bewerbungen sichern Sie Qualität, Reputation und die Zukunft Ihrer Einrichtung.
Personalmangel bedeutet Stress für Mitarbeiter, unzufriedene Bewohner und Risiko bei der nächsten Prüfung. Wir liefern Ihnen Bewerbungen, bevor es zum Problem wird.
Persönliche Betreuung
Direkter Ansprechpartner, klare Reports und volle Transparenz – keine anonymen Prozesse.
Stärkere Arbeitgebermarke
Wir machen Sie online sichtbar und attraktiv für Pflegekräfte.
Häufig gestellte Fragen
Viele Pflegeunternehmen stellen uns die gleichen Fragen – hier finden Sie die wichtigsten Antworten kompakt zusammengefasst.
1. Wie schnell bekomme ich erste Bewerbungen?
In der Regel innerhalb weniger Tage nach dem Start der Kampagne. Meist sehen unsere Kunden schon in der ersten Woche erste Resultate.
2. Muss ich ein eigenes Bewerber-Portal oder eine Website haben?
Nein. Wir erstellen für Sie eine einfache Bewerbungsseite, die speziell für Pflegekräfte optimiert ist – ohne unnötige Hürden.
4. Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
Wir starten mit einer kurzen Analyse Ihrer Situation, richten dann Ihre Kampagnen und Bewerbungsseite ein und liefern Ihnen planbar neue Bewerbungen – Monat für Monat.
4. Welche Bewerber erreiche ich mit Ihrer Methode?
Wir erreichen Pflegekräfte dort, wo sie ihre Freizeit verbringen – auf Facebook & Instagram. Auch jene, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für ein besseres Angebot.
Zeit zum Handeln!
Jede offene Stelle bedeutet mehr Belastung für Ihr Team und weniger Wachstum für Ihr Unternehmen.
Warten verschärft das Problem – Handeln bringt Lösungen.
Starten Sie jetzt und sichern Sie sich planbar neue Bewerbungen von qualifizierten Pflegekräften.
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